Metodologia dos dados salariais
Como interpretar os números e o que eles não permitem concluir.
Fonte e período
Os dados são derivados dos microdados públicos do Novo CAGED, disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O recorte atual reúne 12 competências, de agosto de 2025 a julho de 2026.
As movimentações são consolidadas com declarações fora do prazo e exclusões disponíveis até o fim desse recorte. Revisões posteriores da fonte podem alterar resultados de publicações futuras.
Ocupação, localidade e salários de admissão
As ocupações são identificadas pelo código oficial da CBO, e não apenas pelo nome. Municípios e unidades federativas usam o catálogo geográfico oficial. Cada recorte nacional, estadual ou municipal tem suas próprias estatísticas; médias e medianas nacionais não são calculadas como médias das cidades.
A amostra salarial contém valores mensais declarados nas admissões do recorte. Valores ausentes, malformados, nulos ou negativos não entram nas estatísticas salariais. Uma admissão sem salário válido pode continuar nos totais de movimentação.
Os valores são nominais, sem correção pela inflação ou ajuste por custo de vida. Não representam a remuneração de todos os trabalhadores atualmente empregados, nem toda a população economicamente ativa.
Média, mediana e percentis
A média é a soma dos salários válidos dividida pelo tamanho da amostra. A mediana é o ponto central da distribuição ordenada e corresponde ao P50.
- P10 e P90
- Referências dos pontos de 10% e 90% da distribuição de salários de admissão.
- P25 e P75
- Primeiro e terceiro quartis. O intervalo entre eles descreve a parte central da distribuição.
- P50
- A própria mediana, não uma métrica salarial independente.
Os percentis são calculados sobre os salários ordenados, com interpolação entre posições quando necessário. Não indicam faixas júnior, pleno ou sênior. Valores mínimos e máximos observados não são piso ou teto legal de remuneração.
Amostra e movimentações
A amostra (sampleSize) é a quantidade de salários válidos de admissão usados nos cálculos. Não é uma contagem de profissionais únicos.
Admissões e desligamentos são movimentações de vínculos declaradas na fonte e consolidadas no período. O saldo é admissões menos desligamentos. Ele não representa vagas abertas ou oportunidades de contratação disponíveis.
Página disponível e página indexável
A Policy v1 exige ocupação e geografia reconhecidas, período completo e estatísticas válidas. O mínimo de amostra para indexabilidade é de 30 salários válidos no Brasil, 30 na UF e 30 no município.
Recortes válidos com pelo menos 10 salários podem estar publicados mesmo abaixo desses limites, quando a única restrição é a insuficiência de amostra. Nesses casos, a página fica acessível com indicação noindex aos mecanismos de busca. Isso não garante sua presença ou ausência em um buscador.
Recortes abaixo do mínimo de publicação ou que não atendam aos critérios são omitidos. Não encontrar uma página não prova ausência de trabalhadores naquela ocupação. Uma indisponibilidade técnica dos dados é apresentada como erro temporário, e não como recorte inexistente.
Limitações e comparações
O resultado depende do período, das declarações recebidas, do recorte geográfico e da qualidade dos valores informados. Amostras pequenas são mais sensíveis a variações. A média pode ser influenciada por valores extremos.
Diferenças entre medianas são descritivas: não demonstram causalidade, significância estatística, poder de compra ou que uma localidade ofereça salários “melhores”. Todas as comparações apresentadas usam a mesma publicação e período.
O Salário no Brasil é um projeto independente. Não pertence ao Governo Federal, ao MTE ou ao Novo CAGED.